Workshop diversiteit & inclusie: het Diversiteitsontbijt

De perspectievencirkel

Tijdens de diversiteitsontbijten nemen we je mee door de perspectievencirkel. Met de zes perspectieven laten we zien dat verschillen op veel manieren bestaan, zoals in afkomst, leeftijd, lichaam en geest, of in hoeveel geld en kansen iemand heeft. Samen onderzoeken we hoe verschillende perspectieven altijd onderdeel zijn van samenwerken en samenleven. Want geen enkel vraagstuk is zwart-wit. We leren de grijstinten herkennen die in elk gesprek en in iedere samenwerking meespelen. Dit helpt om je bewust te worden van je eigen perspectief, ruimte te maken voor de ander en te oefenen met het voeren van gesprekken over lastige thema’s. 

• Sociaal-economisch: werk, inkomen, opleiding
• Cultuur: taal, regio/land, religie of levensbeschouwing
• Politiek: ideologieën, opvattingen, polarisatie
• Gender: seksuele oriëntatie en genderidentiteit
• Leeftijd: samenwerking en ontmoeting tussen jong tot oud
• Lichaam en geest: mentale en fysieke gezondheid

Hoe ziet de diversiteit workshop ‘Diversiteitsontbijt’ eruit?

We starten met een interactieve kick-off waarin we de basis leggen. Wat verstaan we onder diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid? In deze bijeenkomst zorgen we ervoor dat iedereen op hetzelfde kennisniveau zit. Na de kick-off volgen drie verdiepende trainingen, waarin we telkens twee perspectieven centraal stellen. Werkvormen zoals de Privilege Walk helpen om het thema tastbaar te maken en niet alleen abstract te laten blijven. Daarbij werken we langs drie stappen:

• Leren: je krijgt uitleg met modellen en theorie die helpen om verschillen tussen mensen beter te begrijpen.
• Ervaren: je oefent dit in de praktijk met rollenspellen, quizzen en andere activiteiten.
• Doen: je denkt na over wat jij morgen (anders) kunt doen met wat je hebt geleerd en ervaren.

Bij elke stap sta je stil bij jezelf én bij de ander: wat leer ik over mijn eigen kijk, en wat ontdek ik over hoe anderen het zien? We zorgen voor een veilige sfeer waarin ruimte wordt gemaakt voor iedereen. Ook voor het tegengeluid en de stille stem.

Elke training is praktisch, interactief en op maat gemaakt. Samen onderzoeken we situaties die herkenbaar zijn in jullie dagelijkse werk, oefenen we gesprekken en reflecteren we op wat deze thema’s voor ons persoonlijk betekenen. Hoe houd je het gesprek open als het schuurt? Wat betekent het om samen te werken met mensen van verschillende leeftijden, achtergronden en overtuigingen? We bespreken wat daarbij komt kijken en hoe je samenwerking kunt verbeteren.  

Tijdens de trainingen is er veel ruimte voor reflectie. Niet alleen als professional, maar ook als mens. Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid raakt ons allemaal. We werken in een veilige setting waarin iedereen zelf bepaalt wat ze willen delen. Als een onderwerp te dichtbij komt, zorgen we voor alternatieven. 

Voor wie is deze workshop diversiteit?

De workshop Diversiteitsontbijt is bedoeld voor teams en organisaties die diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid serieus willen nemen in hun dagelijkse werk. Denk aan:

• Teams binnen gemeenten, zorginstellingen of welzijnsorganisaties die diverser worden en beter willen samenwerken.
• HR-professionals en leidinggevenden die een veilige werkcultuur willen creëren.
• Professionals in het onderwijs, de publieke sector of het sociaal domein die regelmatig te maken hebben met polarisatie of verschillende achtergronden.
• Organisaties die merken dat gesprekken over diversiteit stroef lopen of worden vermeden.

Kortom: iedereen die de dialoog over diversiteit wil verbeteren.

Wat levert de workshop Diversiteitsontbijt op?

Na de workshop Diversiteitsontbijt:

• Ben je je bewuster van je eigen perspectief en maak je makkelijker ruimte voor de ander.
• Kun je gesprekken voeren over lastige thema's, ook als het schuurt.
• Weet je wat jij morgen (anders) kunt doen in je dagelijkse samenwerking.
• Herken je de grijstinten die meespelen in elk gesprek en iedere samenwerking.